Refondre une procédure d'appréciation

En dehors du fait qu’il et nécessaire de refondre le système d’appréciation tous les 5-7 ans environ afin de continuer à susciter de l’intérêt de la part des salariés, il peut arriver qu’une entreprise ou une administration choisisse de refondre son système d’appréciation en vue de l’optimiser.
Ainsi, chaque système d’appréciation suscite des critiques, refondre le système vise alors à répondre à ces critiques. Ces critiques peuvent être liées à :
- un lien direct entre une prime et l’appréciation
- une traduction « scolaire » (par une note ou un système de lettres) de l’appréciation
- la lourdeur et / ou la complexité du document support

Et vous, vous a-t-on déjà demandé de refondre une procédure d'appréciation?